从某种程度上来说，面试是用人方与求职者双向沟通、相互博弈的一个过程。

对于用人方来说，他们希望能够通过面试来精确地甄别最适合岗位的应聘者，而对于求职者来说，面试是他们向用人方充分展现自己优势的机会，也是深入了解所应聘公司的机会。

面试需要带什么

1. 简历：个人简历是评判和考察求职者的最重要信息，能够反映出求职者的个人学历、经历、特长以及其他的相关情况。在准备简历时，应该简洁明了地列出自己的基本信息、教育背景、工作经历和技能特长等内容，突出重点信息，避免使用过于花哨的排版和字体。

2. 各种证书、成绩单、推荐信：有些行业在学历、能力甚至年龄等各方面都有一定的要求，大家在投递简历时一定要核查一下自己是否符合应聘条件。需要准备好大学阶段的各种获奖证书、各等级考试证书、经过学院盖章统一认定的大学期间学习成绩表、学校审核盖章的求职者就业推荐表以及自荐信及个人基本情况等材料。

3. 个人作品：在应聘编辑、设计、文案、产品等相关工作岗位时，可以准备一些能够展示自己专业能力的作品。作为HR了解你的补充材料，使他们能够更加直观地了解你的专业知识和技能背景。例如在应聘设计类岗位时，可以带上自己的设计作品集；在应聘写作类岗位时，可以带上自己的文章或博客等写作作品。

面试需要注意什么

1. 了解你所应聘的单位和岗位：知己知彼，百战不殆。想要取得面试的成功，一定要广泛地了解单位和岗位的信息，包括招聘单位的性质和背景、行业及行业地位、单位业务情况、岗位要求及职责等。这样能够让你更好地回答面试官的问题，也能帮助你了解自己是否真的适合这个岗位。

2. 面试的形象设计：求职者在应聘时，要注意自己的衣着打扮，针对行业选择面试着装。要注意细节，例如穿着整洁、得体的服装；保持良好的面部表情和自信的姿态；注意礼貌用语和适当的肢体语言等。

3. 针对简历预测面试问题：一般来说，面试官很有可能根据简历内容对感兴趣的任一部分提出问题，在面试前我们可以将简历再复习一遍，预测每一部分可能提出的问题。例如求职意向的典型问题包括你为什么想来我们公司上班、为什么想应聘这个岗位、你觉得自己适合这个岗位吗；工作或实习经历的典型问题会包括你实习的这家公司是做什么的、在实习经历中遇到的困难是怎么解决的；项目经历中的典型问题包括简要介绍这个项目的背景情况以及你所完成的工作、在项目完成的过程中你们是如何分工的等等。提前了解这些问题并做好准备能够帮助你在面试中更加自信和从容地回答问题。

4. 学会博得面试官的好感：在求职面试中有技巧地博得面试官的好感能够为你的面试加分。例如注意回答问题的逻辑性和清晰度；要注意与面试官的眼神交流；要认真听取面试官的问题并理解问题的意图；针对面试官的问题给出积极、客观的回答；展示自己的优势和能力等。同时也要注意不要过于紧张或过于表现自己，保持冷静、自信的态度。

5. 注意面试礼仪和细节：在面试过程中要注意礼仪和细节问题。例如注意面试时的坐姿和姿态；保持良好的面部表情和自信的姿态；注意礼貌用语和适当的肢体语言等。这些细节问题能够帮助你给面试官留下一个良好的印象，提高你被录用的概率。

希望通过以上优化建议能够帮助大家更好地准备面试并提高面试成功的概率。祝大家都能在未来的面试中表现出色！

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