幻主简历案例：人力资源主管简历

基本信息

姓名：幻主简历

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求职意向

求职类型：全职 意向岗位：人力资源主管 意向城市：北京市 薪资要求：面议 求职状态：随时到岗

教育背景

时间：2014.10-2017.06

学校名称：幻主简历大学

专业名称：人力资源主管

工作经历

时间：2015.04-2019.06

公司名称：幻主简历旅行社集团有限公司

职位名称：人力资源主管

工作描述：

• 招聘配置，保障人才供给：作为人才优选的窗口，结合集团中长期发展目标，进行工作岗位分析，清晰梳理各部门所需岗位的职责与HC，制定人力资源年度招聘计划和人才准入标准，审核和拓展招聘渠道，与猎聘、boss等知名团队合作，参与关键岗位候选人的甄选面试，背景调查，积极完成各岗位的招聘任务；

• 绩效管理，提高组织效率：主导“目标管理”绩效考核的推行，分层推进业务类与职能类员工的绩效考核方案，帮助业务部门制定季度、月度的KPI及权重，完成对各部门、各岗位员工的工作业绩量化考核，审核月度绩效工资，进行绩效分析，实现绩效与薪酬的挂钩，作为晋升、薪酬调整、福利发放的依据；

工作业绩：

• 工作期间主导招聘332人次，人员招聘近30%增长率，涵盖销售类、技术类、职能类以及实习生、管培生等岗位，招聘达成率85%，简历推荐成功率80%，年度招聘达成率95%以上，保证了人才的合理供给；

• 2019年初完成管培生培养方案及管培生指导手册，以及招聘录用流程包括宣讲、初试，复试、半结构化话面试，无领导小组讨论的设计等；

自我评价

• 理论知识精湛，职业技能良好，具备人力资源管理者的专业胜任力，熟悉把握国家的政策法规，掌握人力资源、心理学、经济学、管理学及人际关系学等专业知识，文笔优秀，熟练撰写公文、规范、汇报PPT；

• 管理能力突出，具备优秀的领导力和感染力，较强的组织规划能力，在组织培训、考核中发挥积极作用，帮助员工设计职业发展通道，提供培训发展机会，开发员工潜能，调动员工积极性，促进工作效率提升；

• 沟通能力优秀，在招聘面试中能够充分展示公司优势和竞争力，吸引候选人加入；在部门合作中能够处理好和他人及团队的关系，实现充分合作，保证业务的通畅；在绩效申诉中倾听申诉人的意见，有效化解矛盾冲突，赢得员工的充分信任，拥有较好的危机处理能力，重视知识、能力与素质的综合发展；

个人技能

• 技能证书：人力资源管理师一级证书、人力资源财税师证书

• 语言能力：普通话、英语； IT技能： 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等软件。

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