一、招聘管理
1、【招聘管理】：负责公司11个部门的人才招聘，从需求对接、简历开源、电话邀约、面试安排、背景调查、offer 审批及谈判到最后的入职对接，全流程跟进把控，完成招聘项目交付； 对招聘小组的结果交付负责。
2、
【渠道维护】：评估分析各渠道成本效果，优化现有招聘渠道，拓展新的渠道，不断寻找最佳的招聘资源。（长期合作渠道有：BOSS 、智联、猎聘）
3、【流程优化】：牵头梳理优化招聘流程及话术，形成可复制化 SOP ； 优化入、离、调、转流程，提升员工满意度，降低员工流失率；根据工作开展情况，定期为常规化工作进行梳理及优化。
4、【数据分析】：新员工试用期表现、留存情况的跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；每日/周/月追踪招聘小组人员招聘数据，实时关注招聘进度，完成招聘相关的统计报表，并做出相关的数据分析与合理化建议上报部门负责人。
5、【校园招聘】负责春季、秋季各大高校校园招聘统筹，熟悉校招流程，适应短期出差。
6、【流程优化】定期梳理招聘流程，优化招聘话术，组织招聘专员进行培训；
二、其他模块工作
1、劳动关系中入职，转正，调动，离职等相关手续办理；（包含但不局限于人员异动面谈）
2、300多名员工考勤管理:每日、每周、每月员工考核，出具相关考勤报表，核算出勤工资；
3、日常员工关系、人文关怀，主导组织每季度员工生日会、员工活动等。
