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模块管理
固定模块
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- 姓名
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- 求职意向
- 教育背景
- 工作经验
- 技能特长
- 兴趣爱好
- 实习经验
- 校园经历
- 项目经验
- 荣誉奖项
- 作品展示
- 自我评价
- 报考信息
- 封面
- 自荐信
- 校招元素
- 添加模块
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幻主简历
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#保存#创建的简历在哪里可以找到？
右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了。
#保存#怎么保存简历呢?
默认是自动保存简历，编辑界面顶部有保存时间提示，也可以手动ctrl+s进行手动保存。
#排版#简历排版自定义调整?
当你觉得简历的默认排版不喜欢时候，你可以左侧-模块管理，添加自定义内容专区，添加文本，可以通过文本框盖住原有简历样式内容，进行多个自定义的操作。
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在线制作支持PDF或者图片下载，如果需要转成word格式，可以使用第三方软件WPS打开转成word格式即可，也可以联系客服，让客服帮忙转一下。
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自荐信
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PERSONAL RESUME
姓名
幻主简历
求职岗位：人力资源
教育背景
报考信息
工作经历
20xx.7-20xx.5
xxx有限责任公司
人力资源实习生
20xx.7-20xx.4
xxx有限责任公司
hrbp主管
1、根据集团文化以及战略目标的要求，完善了人力资源管理体系，并组织工业园人资发展的各项规划，监督各项计划的实施；
2、两次参与集团公司组织架构的汇编，主要负责工业园区域，根据来年订单量以及生产计划，对编制进行修订，同时对公司冗余编制进行缩减，有效的协助工业园控制了生产成本，提高利润；
3、负责生产部绩效考核、培训管理以及员工劳动关系（包括入、离、调、转以及员工思想动态以及各种面谈）、档案管理等工作；
4、负责生产以及供应链的月度薪资核算，计算汇总后交由总部人力资源中心；
5、任职前公司内部举贤制度推广不够完善，历时三个月大力推广内部举贤制度，做到员工推荐率达到57%以上，大大降低技术岗位招聘难度；
6、在职期间员工关系的建设，通过与绩优员工进行沟通了解问题，并解决问题，建立员工心理疏导机制，提升了员工职业归属感，有效控制了工业园员工流失率；
7、对同行业竞品工厂进行调研，找到他们有可能使员工不满意的点，并加以改善，大量的吸引了竞品公司的员工入职，完成了为公司输送了基层员工400余人，中层10余人，高层1人的成绩；
（在职期间，共为公司输送人才700余人，处理劳动纠纷多起）
20xx.10-20xx.1
xxx有限责任公司
招聘主管
一、招聘管理
1、【招聘管理】：负责公司11个部门的人才招聘，从需求对接、简历开源、电话邀约、面试安排、背景调查、offer 审批及谈判到最后的入职对接，全流程跟进把控，完成招聘项目交付； 对招聘小组的结果交付负责。
2、【渠道维护】：评估分析各渠道成本效果，优化现有招聘渠道，拓展新的渠道，不断寻找最佳的招聘资源。（长期合作渠道有：BOSS 、智联、猎聘）
3、【流程优化】：牵头梳理优化招聘流程及话术，形成可复制化 SOP ； 优化入、离、调、转流程，提升员工满意度，降低员工流失率；根据工作开展情况，定期为常规化工作进行梳理及优化。
4、【数据分析】：新员工试用期表现、留存情况的跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；每日/周/月追踪招聘小组人员招聘数据，实时关注招聘进度，完成招聘相关的统计报表，并做出相关的数据分析与合理化建议上报部门负责人。
5、【校园招聘】负责春季、秋季各大高校校园招聘统筹，熟悉校招流程，适应短期出差。
6、【流程优化】定期梳理招聘流程，优化招聘话术，组织招聘专员进行培训；
二、其他模块工作
1、劳动关系中入职，转正，调动，离职等相关手续办理；（包含但不局限于人员异动面谈）
2、300多名员工考勤管理:每日、每周、每月员工考核，出具相关考勤报表，核算出勤工资；
3、日常员工关系、人文关怀，主导组织每季度员工生日会、员工活动等。
实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
四年的人力资源专业学习经验，五年多的人力资源实操工作经验，让我了解了大部分企业的运作流程以及行为模式，能通过学习与自身经验，有效辅助公司发展。性格活泼自信，有活力，待人热情，真诚，善于处理员工关系以及团队氛围，工作认真负责，积极主动，能吃苦，三观较正，近两年的学经济独立经历，培养了我较强的适应能力和团队协调能力，我相信我能适应今后的工作，并在实践中不断进步。
技能特长
兴趣爱好
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加兴趣爱好
