前期:
1、根据客户（网易、大华）需求分析岗位，结合优秀候选人相关经历，锁定重点目标行业、公司、岗位。
2、根据需求紧急程度和客户反馈及时调整目标、方向，做到招聘岗位类型多元化，其中包括但不限于技术
（Java、前端、测试）、运营（电商运营、社群运营、直播运营）、销售（电话销售、课程顾问、区域销售）、文职（人事、财务、审核）等岗位。
3、收集整理客户岗位及对标公司资料，分析优劣势，留意人员变动情况，以达到持续为后续工作赋能。
中期：
1、同时操作多个平台招聘（boss、智联、拉钩、猎聘），开拓猎头、外部推荐、圈内人脉等多渠道，其中
boss日浏览简历600+，回复率58%，每日至少获得35+份简历。
2、独立进行岗位分析，提取面试测评要素，建立候选人胜任模型，电话或微信沟通候选人，交换双方所需信息，并提供有效的人事建议，供用人部门参考，平均日推荐有效简历7份。
3、全过程跟进面试流程，对候选人进行面试扫雷分析，根据面试反馈更新调整工作方向及重心。
后期：
1、对于面试通过的候选人进行offer谈判，协调沟通候选人入职情况，有必要时进行离职辅导和入职关心。
2、对于面试失败的候选人进行反馈、维护，后续保持良好沟通互动，强大自己的人才库。
3、保持与入职人员的粘性，持续关注入职后人员的状态直至通过试用期。
业绩：
1、连续3个月新人top1，2月份转正6月份调薪从P2级别调至P6级。
2、入职至今面试通过238人，入职人数175人，入职率73.5%，其中研发岗占比29.7%，运营类岗占比
44.6%，其他岗位占比25.7%。
