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- 项目经验
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- 作品展示
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- 封面
- 自荐信
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简历诊断
80 分
幻主简历
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#保存#创建的简历在哪里可以找到？
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#保存#怎么保存简历呢?
默认是自动保存简历，编辑界面顶部有保存时间提示，也可以手动ctrl+s进行手动保存。
#排版#简历排版自定义调整?
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教育背景
报考信息
工作经历
20xx.12-至今
xxx有限责任公司
人事行政
工作内容：
1、组织发展：了解所支持部门的业务与团队情况，梳理团队人员构成，优化组织架构。
2、招聘配置：根据业务方向及策略调整，负责达播团队、店播团队、元宇宙虚拟直播团队0-1的搭建及制定配套的制度、流程体系等。
3、制度完善：根据公司的发展理念及各部门的岗位性质制定相应的员工手册及部门规章制度、流程，并进行落地推进，根据实际效果进行调整优化。
4、员工关系：人员的入职、转正、离职、优化，社保公积金的缴纳，规避企业用工风险。
5、薪酬绩效：
a.每月底监督部门负责人进行绩效考评，评估实际绩效考评结果，根据绩效结果安排个别员工进行绩效面谈，并落实改进措施或进行人员优化；
b.根据公司薪酬绩效制度，负责公司员工的薪酬绩效核算，包括绩效数据收集与审核，业绩提成核算等。
6、行政管理：费用控制、报销审核，物品采购，固定资产管理，客户接待，后勤保障等。
业绩：
1、从公司15人规模完成招聘增长至37人，其中日约面试最多12人，月入职最多10人。
2、从高峰值人员数量优化减员至24人规模，做好人员优化预案，涉及劳动仲裁方面工作的协调沟通，缩减对公司经济补偿金数额。
20xx.11-20xx.12
xxx有限责任公司
招聘
前期:
1、根据客户（网易、大华）需求分析岗位，结合优秀候选人相关经历，锁定重点目标行业、公司、岗位。
2、根据需求紧急程度和客户反馈及时调整目标、方向，做到招聘岗位类型多元化，其中包括但不限于技术
（Java、前端、测试）、运营（电商运营、社群运营、直播运营）、销售（电话销售、课程顾问、区域销售）、文职（人事、财务、审核）等岗位。
3、收集整理客户岗位及对标公司资料，分析优劣势，留意人员变动情况，以达到持续为后续工作赋能。
中期：
1、同时操作多个平台招聘（boss、智联、拉钩、猎聘），开拓猎头、外部推荐、圈内人脉等多渠道，其中
boss日浏览简历600+，回复率58%，每日至少获得35+份简历。
2、独立进行岗位分析，提取面试测评要素，建立候选人胜任模型，电话或微信沟通候选人，交换双方所需信息，并提供有效的人事建议，供用人部门参考，平均日推荐有效简历7份。
3、全过程跟进面试流程，对候选人进行面试扫雷分析，根据面试反馈更新调整工作方向及重心。
后期：
1、对于面试通过的候选人进行offer谈判，协调沟通候选人入职情况，有必要时进行离职辅导和入职关心。
2、对于面试失败的候选人进行反馈、维护，后续保持良好沟通互动，强大自己的人才库。
3、保持与入职人员的粘性，持续关注入职后人员的状态直至通过试用期。
业绩：
1、连续3个月新人top1，2月份转正6月份调薪从P2级别调至P6级。
2、入职至今面试通过238人，入职人数175人，入职率73.5%，其中研发岗占比29.7%，运营类岗占比
44.6%，其他岗位占比25.7%。
20xx.11-20xx.11
xxx有限责任公司
人事
1、招聘模块：
a、维护招聘渠道，签订年度招聘服务合同，与应届毕业生签订三方协议，及时预定符合招聘需求的招聘会、校招，制作 招聘海报。
b、根据招聘需求发布岗位，筛选简历，电话邀约，登记信息，初步面试，联系部门负责人填写面试评价表，发送offer。 在职期间，共入职20人，岗位留存率85%。
2、薪酬福利：
a、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
b、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
3、绩效模块：
a、拟定并维护公司的绩效考核制度，推进绩效考核的实施：在职期间，成功申请并编制《考勤管理制度》。 b、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统。
c、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职员月工资、季度奖金和津贴的发放。
4、员工关系：
a、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、关系转移。
b、负责公司员工社保、公积金等手续办理。
c、制定公司新员工入职培训 PPT，并展开新员工入职培训 。
5、行政模块：
a、 公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调。
b、 负责公司内外会务安排与协调。
c、 发布假期通知，及时更新座位表与组织架构图。
d、 公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制等。
实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
行业能力：4年工作经验，其中在招聘岗位深耕了3年时间，在招聘方面极具优势，涉及行业包含互联网、直播电商、教育 培训、设计、影视传媒等。
工作能力：善于有效沟通与团队合作，能够合理规划时间与协作分工，必要时能够发挥领导和决策，能够同时注重细节并顾及整体，具有应对解决随机问题的能力。
文档能力：熟悉 EXCEL、WORD、PPT、掌握Xmind操作，具备文档编写能力。
职业技能：熟悉人力资源管理六大模块（招聘与员工关系较为擅长），人力资源管理师初级（备考中）。
假如有幸加入贵公司，定以务实的工作精神，与贵公司共同发展、共同进步！！！
技能特长
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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兴趣爱好
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