员工培训：负责计划公司年度培训预算和各培训时间安排，与内外部培训师合作组织领导力提升培训。协调
HR 培训专员对公司新员工进行入职培训、担任讲师负责企业文化培训。同时与部门合作负责新员
工部门技能培训落实工作。
员工发展：负责设计和执行公司所有人才培训计划，确保各个梯队员工的分层发展、协调部门实施对应培
养计划，设计考核程序来检验培训成果，更新人才储备状态给公司高层。
绩效考核：负责公司所有员工的绩效考核工作，包括年初绩效指标设定，年中、年底考核评估。并对员工绩效
成绩进行等级划分和评级工作，作为薪资、职称调整依据。
招 聘：负责公司所有员工招聘工作，为公司各项目提供人才招募，部门日常离职招聘工作。开展并维护各
种招聘渠道：校园招聘、实习生计划、专场招聘会、RPO 和劳务派遣等。
员工关系：负责公司员工关系处理，包括奖赏激励员工，处理员工负面情况、组织员工活动和员工沟通工作。
