员工培训:负责计划公司年度培训预算和各培训时间安排,与内外部培训师合作组织领导力提升培训。协调
HR 培训专员对公司新员工进行入职培训、担任讲师负责企业文化培训。同时与部门合作负责新员
工部门技能培训落实工作。
员工发展:负责设计和执行公司所有人才培训计划,确保各个梯队员工的分层发展、协调部门实施对应培
养计划,设计考核程序来检验培训成果,更新人才储备状态给公司高层。
绩效考核:负责公司所有员工的绩效考核工作,包括年初绩效指标设定,年中、年底考核评估。并对员工绩效
成绩进行等级划分和评级工作,作为薪资、职称调整依据。
招 聘:负责公司所有员工招聘工作,为公司各项目提供人才招募,部门日常离职招聘工作。开展并维护各
种招聘渠道:校园招聘、实习生计划、专场招聘会、RPO 和劳务派遣等。
员工关系:负责公司员工关系处理,包括奖赏激励员工,处理员工负面情况、组织员工活动和员工沟通工作。