客服总监求职个人简历参考(精选篇)
编辑:幻主简历 时间:2024-03-27 来源:幻主简历

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客服总监求职个人简历参考(精选篇):

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:客服总监-客服总经理   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

工作经历

时间:20xx.5-至今   
公司名称:谷谷科技有限责任公司
职位名称:客服总监   
谷谷科技为大型B2C跨境出口电子商务综合体,行业龙头之一,通过自营独立站及三方平台为全球80%以上的地区提供全品类优质商品,年营业额100亿+。500人左右的专业客服团队为客户提供24小时在线服务,支持英语、法语、德语、日语、阿拉伯语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、波兰语和中文共10种服务语言,以及邮件、即时聊天、工单、语音电话和Facebook messenger等7种服务渠道。
所属创新服务中心为集团一级部门,主要职能为集团用户体验中台及客户服务中台。
一、用户体验中台:
1、集团层用户体验体系搭建:负责搭建集团层用户体验管理体系,管理及统筹集团重大用户体验策略、流程及系统的讨论、决策及落地,对集团用户体验指标负责。自用户体验体系上线运营后,对外整体响应时效提升至95%,对内协同时效提升至4H内,同时集团NPS及退款率等体验指标也获得较大幅度的提升。
2、用户体验运营:负责组建贯穿用户全旅程及订单生命周期的用户体验运营团队,通过客户VOC、重大客诉复盘、流程及系统建设等,提升前后端运营效率,保障整体运营质量,对团队整体运营结果及赋能内部改善结果负责。自2021年底团队正式运作以来,集团整体DPO由21年1月14%降低至22年底6%,其中商品品质DPO和退款率降幅均超过40%,用户体验得到质的提升。
3、用户体验项目管理:负责挖掘内外部客户之声,做相关根因分析,最终形成相关改善项目并管理统筹落地,对最终项目结果负责。曾主导集团层“订单生命周期项目”及“退款流程优化项目”,促使公司整体订单完美履约率同比提升17%,退款率同比下降至4%。
4、体验洞察及竞对分析:负责用户体验客户需求洞察及服务竞对分析,为公司各部门提供对应的用户体验策略及竞对报告,对最终落地成果负责。2022年Q1,俄乌战争导致欧洲能源失调,因体验团队及时洞察到欧洲能源市场动态及主流竞对平台取暖类产品在售策略,公司提前部署电暖类产品欧洲站点补货并加大国内生产力度,助力公司电暖类产品在Q3-Q4季度GMV暴涨440%,获得了经管会的特别表彰。
二、客户服务中台:
1、服务体系转型:为贴合行业市场变化及公司战略转型,探索及统筹集团各业务线服务体系及运营模式优化工作,对集团整体服务竞争力负责。2021年底,重构并落地了以品类为维度的“服务交付+服务支持+用户体验”三引擎的品牌服务体系,截止至2023年2月底,集团首次解决率>70%,整体客户满意度>95%,NPS>45%。
2、团队&成本管理:负责团队的日常管理工作,不断提升服务运营质效,对团队整体运营结果负责。同时负责部门成本管理,对团队整体运营成本及ROI负责。入职半年后,客服团队人均效能提升21%,客户满意度提升约4%,运营成本降低17%,团队整体ROI提升约40%。
3、流程及系统优化:负责部门的流程及系统优化工作,不断优化前端对客服务流程、中端服务质量管理标准、后端用户体验流程及相关系统/工具的优化,为业务交付提供流程及系统保障,同时也为公司沉淀了丰富的流程及系统资产。截止至2023年2月底,部门从上至下构建了四级流程体系,优化及沉淀了近百条流程资产,同时在系统优化方面,独立站自助服务比提升至40%,工单流转时效降低至4H内,各类服务交付及用户体验综合指标均获得10%-50%左右的提升。
4、客诉及舆情管理:负责优化及完善集团客诉风控及舆情管理体系,制定重大客诉处理及升级机制,做好外部舆情监控及风险处理,维护公司声誉和形象。2021年底至2023年2月底,集团未发生重大涉讼案件,日常客诉案件解决率100%,平台上诉率为0。
5、服务外包管理:根据公司战略需要管理海外客服外包团队,对海外客服团队服务目标、服务质量、服务结果及成本费用负责。截止至2023年3月,月均外包服务费较21年下降约45%,整体效能仅降低约10%。
时间:20xx.2-20xx.4   
公司名称:OPPO企业
职位名称:客服总监   
一加手机为OPPO体系独立出来的小众精品品牌,其秉承“不将就(NEVER SETTLE)”的品牌理念,坚持只做精品,主打优雅高级的设计质感和轻快流畅的系统体验,在北美及欧洲地区极受欢迎,曾连续6年入选BRANDZ™中国全球化品牌50强。200人左右的客服团队可为一加商城、京东旗舰店、天猫旗舰店的客户提供售前咨询、售中异常处理、技术支持及售后退换修服务,曾获得"第十三届中国最佳呼叫中心"荣誉称号。
1、服务体系搭建:从0到1,负责公司客户服务体系搭建工作。从团队职能规划、业务流程、工作标准、管理规章制度的制订到人员招聘培训上岗,短短一年内,客服团队就由最初的单一客服组发展为集基础电商客服、销售导购、技术支持、售后退换修、服务策略、服务支持等为一体的多功能服务项目团队,团队规模也由30余人扩展至200余人。
2、现场服务运营:负责公司客户服务中心现场业务运营工作。根据不同时期、不同服务渠道的业务模式,规划、分解相关客服组别KPI目标,进行科学现场管理,不断提升团队服务运营能力。至2014年年底,团队整体运营水平已达到优秀呼叫中心运营水平,用户满意度≥95%,问题解决率≥90%,员工质检正确率≥98%,员工流失率<10%。一加客户服务中心也被中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会授予“第十三届中国最佳呼叫中心”荣誉称号。
3、团队管理及建设:负责团队整体建设及管理等。制订并不断优化客服管理体系、培训体系、考核激励体系,合理构建人才梯队,提升员工敬业度及归属感,实现人力资本增值,同时通过服务模式/流程优化、组织架构及岗位优化、系统工具优化等方式,合理降低团队运营成本,提升团队整体竞争力。
4、流程/项目管理:负责部门服务项目管理及客服与其他部门间的工作协调、推动等。在完善客服内部项目管理流程和规范的基础上,保障对内流程的合理性及有效性,同时与市场、运营、产品、研发及供应链等部门保持良性沟通,通过服务运营暴露出来的用户问题,倒逼公司在活动方案、业务流程、产品/系统等问题上不断改进及优化,保证公司业务得以良性循环并稳步提升,同时也积极配合各业务部门,完成相关销售及活动支持等,并根据对应服务数据,整理提供相关服务运营及分析报告,提供给业务团队及管理层用于决策参考及后续提升等。
5、智能服务建设及优化:负责智能服务体系的探索、规划、建设及优化工作。贴合行业趋势及公司战略目标,积极探索智能服务体系建设,通过产品化、智能化和体系化对前端服务调度、用户自助、服务工作台承接、智能质检、智能知识库和培训能力进行优化改造,有效提升服务运营效率和控制服务成本,提升整体服务满意度。
6、舆情及投诉处理:负责公司与政府监管部门(如工商、315消协等)、行业协会、网络平台(微博、论坛、黑猫平台等)等单位的业务对接、重大投诉、质量问题、舆情事件的协调与处理等。
7、外包团队管理:负责并实施客服团队外包及外包后的相关服务业务考核、稽查等工作。根据公司整体战略调整,结合现阶段及未来业务需要,对自营客服团队进行整体外包,在保障用户权益及服务体验的基础上,有效降低公司服务运营成本,确保公司整体战略得以实施。    

项目经验

时间:20xx.11-20xx.5   
项目名称:订单服务  
项目角色:项目PO   
项目描述:因在公司履行订单服务过程中,业务边界不清晰、各节点业务服务标准未统一规范化管理,导致订单流转过程中出现因信息缺少、不合规、信息不匹配等问题,无法按时或依约完成订单,造成客诉、退款增多,财务利润影响或法务问题风险产生,故需全面梳理及优化整个订单生命周期流程,保障及提高订单履约体验。
项目职责:
1、主导调研、分析订单生命周期疑难痛点,明确各干系方,组建跨部门项目团队;
2、串联各业务部门,对涉及的业务流程进行疏通及确认,评估项目影响面及收益;
3、统筹及协调IT资源,明确项目路标及MVP优先级,把控项目进度;
4、对项目过程中出现的疑难点及突发问题进行支援及决策,同时拉通各一级部门及公司高层,保障项目有序进行;
5、评估及验证项目结果(业绩结果及流程沉淀),并对相关流程、系统等进行资产沉淀。
项目业绩:
1、业务价值:①订单完美履约率:从78%提升至95%+;②订单问题DPO:从9%下降至6.2%③退款率:从7%下降至4%
2、流程价值:①全司通用的订单全流程规范文档(包含各节点流程、数据字典等);②订单生命周期管理体系(各订单节点责任方、管理指标等);③订单全链路管理看板;④订单全链路问题处理流程及规范。
时间:20xx.10-20xx.7   
项目名称:幻主简历制作的案例   
项目角色:项目PO   
项目描述:规范集团所属各业务线退款流程,减少退款差异产生,降低相关风控危险。
项目职责:
1、统筹集团各业务线,包含自营独立站、AMZ、AE、Ebay等三方平台进行退款异常根因分析,为项目启动提供问题及数据参考;
2、拉通财务、风控合规、销售运营、IT等部门进行项目调研,归拢各方建议和需求后启动项目;
3、监控、指导项目经理完成项目推动工作,对项目异常或延迟提供必要支持;
4、评估,验收项目成果,并定期进行数据复盘,不断修正及完善退款流程及相关卡控标准。
项目业绩:
1、制定并发布了全司统一的退款流程和规范,自此全司九大平台流程统一,规范一致;
2、调整优化线上退款流及三方平台对接流程,退款时效缩减至48H内,整体差异率<1.5%;
3、统一了财务退款差异率卡控标准和管理机制,定期自动对账及预警,自机制落地后,因退款导致的风控投诉几乎为0,店铺售后评分稳步提升;
4、在财务侧、合规侧、销售运营侧、服务侧进行了统一的退款流程培训及考核,保证流程落地人员理解一致性,考核通过率>95%;
5、搭建了各业务侧线上实时监控看板,为各业务侧提供数据决策参考。  
时间:20xx.2-20xx.12   
项目名称:幻主简历(名企经验都在用的专业简历) 
项目角色:项目PM   
项目描述: 为因应公司发展及业务需要,需搭建一加客服体系并组建相关服务团队,确保公司业务正常开展。
项目职责:
1.根据业务逻辑及后续发展,制订客服职能组织架构及相关岗位配置等;
2.负责客服400电话的资质申请及认证、 相关客服系统购买、调试、上线等;
3.客服各岗位人员招聘、培训、上岗等;
4.负责各项业务流程(售前/售中/售后)的制定与优化;
5.制定客服相关工作标准、管理规章制度并宣讲执行到位;
6.负责相关售后网点、授权经销商培训及指导等;
7.其他相关影响服务上线的资源协调跟进等。
项目业绩:
1.项目开始两个月,整体服务体系搭建完成,各类业务流程、系统等软硬件调试到位,人员由3增至30+,已可独立承接日均2000+的服务容量。
2.至14年年底,团队已由最初的单一客服组(基础电商客服组)发展为以CRM管理原则为基础的集基础电商客服、销售导购、技术支持、售后退换修、服务策略、服务支持等为一体的多功能服务项目团队,团队规模也由30余人扩展至200余人。

自我评价

① 行业经验:十三年一线互联网公司服务运营管理经验,精通平台型、品牌型、跨境出口型等电商业务模式下的客户服务及用户体验体系搭建工作,同时熟悉国内外相关政策法规及主流电商平台服务规则。曾在半年间从0到1搭建200+人的多功能客服团队,且团队整体运营水平达行业优秀标准。

② 专业深度:服务领域专业基础深厚,曾管理50-500人客服团队,覆盖基础客服、技术支持、服务质量提升、流程优化、服务系统建设、用户体验等各个板块。曾四次获得“腾讯客服优秀运营主管”称号,管理的一加客服团队也获得“第十三届中国最佳呼叫中心”荣誉称号。

③ 工作深度:从一线客服逐步成长为客服总监,熟悉客服各个模块及岗位工作特性及流程,除基础服务职能外,在服务质量提升、流程建设及用户体验等方面也颇有建树,曾主导棒谷集团用户体验体系搭建及运营,成果颇丰,获得公司及华为、沃丰等合作伙伴的一致认可。
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