Letter of self recommendation
—— 博学、审问、慎思、明辨 ——
PERSON RESUME
基本信息
176000176000
26岁
广东深圳
176000176000
me@huanzhucv.com
姓名
幻主简历
构建人才发展体系,关键岗位人才保留率提升25,助力组织能力持续提升
求职意向
全职
人力资源经理
广州市
面议
一周内时间
教育背景
202x年x月 - 202x年x月
广州工业大学
人力资源管理(本科)

学习情况:本科

报考信息
初考成绩
总分
总分成绩
工作经验
202x年x月 - 202x年x月
XXX有限公司
人事经理

  • 公司团队组建,各层级人才招聘配置,人才梯队的建设,建立薪酬绩效体系,按公司发展情况逐步实施,入职培训及专项培训开展;

  • 员工关系工作,建立员工档案,劳动合同、保密竞业协议签订,五险一金办理,收集员工建议;
  • 根据公司规划制定年度人力资源规划,管理制度修订,梳理公司组织架构及人员编制,确保岗位设置的准确性,统筹管理招聘配置、培训、绩效,薪酬福利,员工关系工作;
  • 处理公司管理过程中出现的人力资源问题,统筹管理工商,公章,公司资质,档案,资产以及日常行政类工作。

202x年x月 - 202x年x月
XXX有限公司
人力资源经理

  • 负责推动公司干部能力提升工作;

  • 一是干部管理规划,以绩效与能力为基础进行考核,基于结果展开晋升、调薪等应用;
  • 二是干部训练营,制定干部训练营整体培训框架,并开发具体课程;
  • 负责确定公司员工激励的两大方式;
  • 一是业绩单元股权激励,以某些公司主体股份所对应的净利润进行激励;
  • 二是年度业绩激励,以年底双薪、年度经营利润奖金、融资收入奖金、建设用地奖金为基础进行激励;
  • 负责指导公司及经营单元的招聘工作;
  • 加强招聘渠道拓展,提升面试转化比率,优化面试流程与方法,推进人才储备,推动员工内部借调等;
  • 负责制定公司人力资源年度总体规划,开展上年工作总结与复盘,制定各项工作策略,确定组织架构与人员编制,预测与控制人工成本,加强公司制度建设等;
  • 负责把控与处理公司员工关系管理工作;
  • 实行人员档案信息电子化管理,规范入离职转人事流程,优化与调整人事制度与表单,妥善应对处理劳动仲裁或诉讼等;
  • 负责推进公司绩效管理工作;
  • 制订与落实实点负责人年度绩效与激励方案,建立与优化员工月度绩效考核,明确考核工资范围、标准、考核评价方式与流程等。


实习经验
项目经验
2017年9月 - 2017年10月
XXX有限公司
项目经理

项目描述:

  • 基于公司长远稳定发展考虑、激励和选拔优秀营销核心团队与骨干
  • 对各项成本进行合理控制

责任描述:

  • 做为项目的牵头组织与设计负责人,整合决策层与财务部人员进行方案的设计、费用与成本的测算,方案组织撰写、动员大会召开、绩效方案调整实施与监管等方面工作
  • 项目业绩:通过系列工作后,在众多的销售团队中有效识别与选拔出优秀的省区与大区潜在人选,为全国区域市场拓展提前做好了人才梯队建设与储备,同时激发营销人员的奋战拼搏精神,形成良好的竞争文化,另外销售业绩环比增长30%左右

校园经历
荣誉奖项
自我评价
技能特长
团队协作精神 熟练
责任感 熟练
学习能力 熟练
执行能力 熟练
篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加技能特长
兴趣爱好
音乐
游泳
摄影
篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加兴趣爱好
其他

技能:Office,Photoshop,MS Office,绩效考核,架构设计,总体规划,招聘工作,人力资源管理,人力资源管理师

语言:粤语,普通话,大学英语六级

证书/执照:中级经济师,二级企业人力资源管理

人力资源经理应聘简历模板

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