工作描述： 1、全面负责公司教学中心招聘工作指导并优化本部门招聘，引进优秀互联网教育、线下教育行业人才；
2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理；
3、根据公司实际情况优化招聘专员沟通话术，offer话术；
4、招聘计划方案制定、组织、实施及总结，招聘渠道开发与维护；
5、人事信息系统、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段；
6、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
7、跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率；
8、竞品机构调研，根据竞品优劣势做出针对挖猎话术。
9、招聘相关临时问题的达成任务。
工作业绩：
1、平均每月招聘计划完成率120%；入职3个月时间内快速为教学中心团队招到60多名人才；
2、在8月份个人发出Offer数量 54个，入职45人， 总完成率达到122%；9月份个人发出Offer数量58 个，入职44人， 总完成率达到138%；
3、员工关系处理及时率100%；
