工作描述：1、组织招聘活动，负责人员的面试工作以及人员的筛选以及劳动合同的管理与签订；
2、负责管理员工人事档案（员工登记表、求职登记表、面试评估表、录用审批表、学历证明、面谈表、身份证、户口本）；
3、负责公司人员入职、转正、离职、档案等管理工作，社会保险及福利工作；
4、开发招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、及时了解与分析公司员工的培训需求，不断完善培训体系和激励机制,组织培训；
6、管理职员的相关人事资料和数据并及时更新；
7、资产管理及盘点固定资产定期盘点；
8、线下物业报表整理，相关文件上传OA及流程审批；
9、办公用品采购、管理和发放；员工出差机票及火车票预定，以及上级安排的其他工作事宜。
工作业绩：
1、公司各项规章制度的建立、完善以及执行；
2、配合公司各个部门的人员招聘，能超前完成所需部门的人才招聘；
3、年度员工培训计划完成率100%；各部员工任职资格培训达标率98% ；
4、行政后勤、安全管理工作计划实施完成率100%；固定资产管理盘点准确率99%；后勤管理员工满意度93分以上；重大安全或工厂事故次数为0次； 办公用品的采购以及其它办公设备的采购，为公司降低了成本；
5、全面协助人力资源经理规范了公司各项人力资源管理工作，得到了同事与上级的首肯并评为优秀员工等。
