工作描述：
产品：
项目1——普惠之家APP：普惠金融事业部内部员工日常服务软件，主要功能：“爱资产”、“会议订”
①进行产品调研，了解、手机各部门员工用户需求，进行需求汇总、完成需求分析分析，确认产品功能及模式。
②撰写需求文档，包括业务结构及流程、页面要素描述等；
③产品研发过程中，跟进项目进度，把控需求完成度，并测试验收，保证产品上线质量；
④撰写使用手册，收集用户使用后的诉求及意见，前期为app，后期为增强用户体验升级为小程序，并持续进行优化迭代。
项目2——万e贷：万达金融集团旗下线上信用贷款产品
①对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析；
②监控产品线上情况，收集反馈，整理需求，协助制定产品项目规划和产品项目管理办法，并对产品项目中可能发生的各种问题做预估和处理，积极协调各方诉求；
③负责跟进产品开发、测试、上线，保障产品项目交付和后续问题的处理；
HRBP:
1、招聘交付：
①进行组织分析，协助部门组织架构梳理，对不同阶段的组织架构进行适当调整。
②根据招聘需求制定招聘计划，主要负责公司风险条线、技术研发中心及计划财务部招聘工作，同时操作职位超过30个，进行简历筛选、人才猎聘、面试、定薪谈判、offer发放及流程跟踪等，月均交付15人。
③协同渠道供应商举办专场招聘会，如2019年度技术研发中心专场招聘会。
④招聘全流程管控，灵活解决招聘中遇到的问题，及时调整招聘策略。
2、招聘渠道管理：
①招聘渠道管理：根据招聘需求开拓新渠道，并对现有渠道进行管理及维护；
②进行招聘数据分析和效果评估，控制招聘成本，合理利用资源。
3、 招聘配置基础工作管理：
①制定招聘进度台账；完成人力资源行政部每周招聘配置周报、月报及双月报；根据数据进行招聘配置分析，调整并优化激励方案、招聘流程等。
②基础数据信息化，给予其他模块、业务部门信息支持。
4、 培训及活动：
①根据共公司人力资源发展规划，组织课程开发、内部讲师搭建等培训工作；
②制定并开展年度、月度微案例、线下培训班计划，定期了解各部门培训需求，跟踪培训效果并反馈评估。
③根据企业文化塑造需求，筹备举办年度团建活动、节庆活动、员工福利生日会、周年庆等。
④年会项目总负责：公司2017及2018年度公司年会项目主要负责人，组建年会项目团队并成功开展规模为400人的年会、并担任年会项目主持人；
5、员工关系：与部门上下建立信任关系、扮演部门可信赖的伙伴角色：新员工入职跟踪、适时关注团队核心员工稳定性、离职面谈等。
行政：
1、档案管理总负责人：
①负责全公司档案管理工作，组织档案工作组完成公司2017、2018年度档案归档工作并获得万达集团考核第一名；
②负责公司档案管理培训、季度归档工作、档案考核工作等（合同、人事档案、简历等）；
办公室管理：
2、协助负责总经办事务管理：总经办会议组织、汇报材料报送、权限审批流程拟写、费用处理等；
3、印章、证照管理：公司重要印章、证照日常管理、违规流程通报等；
4、日常行政工作。
