Letter of self recommendation
—— 博学、审问、慎思、明辨 ——
基本信息
26岁
北京市
176000176000
me@huanzhucv.com
姓名
幻主简历
作为一名以员工为中心、拥有丰富组织和沟通技巧的人力资源主管,我专注于优化招聘流程,提升员工满意度,以及推动业务成功
求职意向
全职
人力资源主管
北京市
面议
随时到岗
教育背景
2014.10-2017.06 
幻主简历大学
人力资源主管
报考信息
初考成绩
总分
总分成绩
工作经验
2015.04-2019.06
幻主简历旅行社集团有限公司
人力资源主管
  • 招聘配置,保障人才供给:作为人才优选的窗口,结合集团中长期发展目标,进行工作岗位分析,清晰梳理各部门所需岗位的职责与HC,制定人力资源年度招聘计划和人才准入标准,审核和拓展招聘渠道,与猎聘、boss等知名团队合作,参与关键岗位候选人的甄选面试,背景调查,积极完成各岗位的招聘任务;
  • 绩效管理,提高组织效率:主导“目标管理”绩效考核的推行,分层推进业务类与职能类员工的绩效考核方案,帮助业务部门制定季度、月度的KPI及权重,完成对各部门、各岗位员工的工作业绩量化考核,审核月度绩效工资,进行绩效分析,实现绩效与薪酬的挂钩,作为晋升、薪酬调整、福利发放的依据;
工作业绩: 
  • 工作期间主导招聘332人次,人员招聘近30%增长率,涵盖销售类、技术类、职能类以及实习生、管培生等岗位,招聘达成率85%,简历推荐成功率80%,年度招聘达成率95%以上,保证了人才的合理供给; 
  • 2019年初完成管培生培养方案及管培生指导手册,以及招聘录用流程包括宣讲、初试,复试、半结构化话面试,无领导小组讨论的设计等;


实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
  • 理论知识精湛,职业技能良好,具备人力资源管理者的专业胜任力,熟悉把握国家的政策法规,掌握人力资源、心理学、经济学、管理学及人际关系学等专业知识,文笔优秀,熟练撰写公文、规范、汇报PPT; 
  • 管理能力突出,具备优秀的领导力和感染力,较强的组织规划能力,在组织培训、考核中发挥积极作用,帮助员工设计职业发展通道,提供培训发展机会,开发员工潜能,调动员工积极性,促进工作效率提升; 
  • 沟通能力优秀,在招聘面试中能够充分展示公司优势和竞争力,吸引候选人加入;在部门合作中能够处理好和他人及团队的关系,实现充分合作,保证业务的通畅;在绩效申诉中倾听申诉人的意见,有效化解矛盾冲突,赢得员工的充分信任,拥有较好的危机处理能力,重视知识、能力与素质的综合发展; 
技能特长
篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加技能特长
兴趣爱好
篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
添加兴趣爱好
个人技能
  • 技能证书:人力资源管理师一级证书、人力资源财税师证书 
  • 语言能力:普通话、英语; IT技能: 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等软件。

人力资源主管简历模板

封面样式
封面样式
自荐信样式
主题颜色
  • #

    简历设计专业、清晰,易于阅读,适合各种行业和职位,幻主简历优秀范文案例,让你的求职过程变得轻松自信

    使用此模板

    支持导出、打印、云端保存、分享转发。

    支持手机、微信公众号编辑简历。

    支持一键换模板、一键调间距。

    支持一键发送简历到指定邮箱。

    支持各种格式文件一键导入简历。

    支持简历封面、自荐信、多页简历。