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幻主简历
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#保存#创建的简历在哪里可以找到？
右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了 右上角，个人中心-我的简历，在这个位置就可以找到了。
#保存#怎么保存简历呢?
默认是自动保存简历，编辑界面顶部有保存时间提示，也可以手动ctrl+s进行手动保存。
#排版#简历排版自定义调整?
当你觉得简历的默认排版不喜欢时候，你可以左侧-模块管理，添加自定义内容专区，添加文本，可以通过文本框盖住原有简历样式内容，进行多个自定义的操作。
#格式#怎么把简历变成WORD格式?
在线制作支持PDF或者图片下载，如果需要转成word格式，可以使用第三方软件WPS打开转成word格式即可，也可以联系客服，让客服帮忙转一下。
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贴近业务 钻研专业 成为出色的人力资源工作者
教育背景
报考信息
工作经历
20xx.7-至今
xxx有限责任公司
HRBP
1、人才招聘：
1.1 高阶人才寻访和招聘工作，岗位包括项目总监、研发总监、研究院院长、商务副总监、产品总监、解决方案架构师、投融资总监； 基础岗位招聘：商务经理、解决方案工程师、产品经理、项目经理、技术经理、基础研发（Java、web、测试、大数据、区块链、算法），截止目前共计发放offer数量106，到岗率85%。
1.2 建立招聘体系和流程，从面试登记表-面试官筛选-谈薪-offer-背调-入职流程，全流程重新进行梳理，完善用人筛人标准，降低用工风险，提高候选人面试体验感。
2、HRBP业务支撑：先后担任商务中心、解决方案中心、产品中心、研发中心的HRBP，服务人员总计超100，包括不限于人才盘点和分析、招聘配置与优化、绩效考核和改进、各项流程梳理、员工日常沟通交流等等；
3、制度建设：制定员工手册、输出商务中心薪酬管理办法、输出解决方案中心绩效实施办法、修订产品中心绩效考核办法、输出研发中心绩效实施办法、输出全域岗位说明书初稿、输出入离职流程规范和入职引导手册等等；
4、活动开展：组织高管培训工作和后续培训效果调研工作、组织开展年度人才盘点工作、完成年会流程梳理和人员调度、第四季度业绩指标跟进和完成结果汇报工作等等；
5、PMO工作：梳理从商机-线索-意向-项目的前期项目管理流程，并搭建项目流程和使用说明进行培训指导。
20xx.9-20xx.5
xxx有限责任公司
软件发展事业部HRBP
1、培训管理：收集事业部培训需求，结合公司战略，确定年度培训计划，从内训外训两个层面提高员工技能水平、提升管理人员能力、挖掘可培养人才、建立人才梯队；
2、制度建设：修订绩效考核体系，细抓工作计划；建立新员工导师制，提高员工融入度；建立项目经理培养竞聘流程，挖掘管理人才；完善培训管理制度，多角度开展培训活动；明确岗位职责，建立软件岗位体系；
3、方案输出：年度定岗定编及招聘计划、年度培训计划、年终奖分配方案、人力需求方案、工程维护轮岗方案等；
4、统筹组织：岗位晋级答辩工作、项目劳动竞赛活动、团队建设活动；
5、基础人事：入离调转、考勤统计、人资月报；
6、员工沟通：入职培训、绩效沟通、日常沟通、离职沟通、干部考察等；
7、软件招聘（2019年和2021年负责）：招聘岗位JAVA、C++、安卓、web端、测试、运维、产品经理、UI等；
8、协助QA工作：项目例会和项目协调、计划审核和跟踪、软件资产管理和盘点等。
业绩：建立制度体系、盘活软件资源、领导评价专业能力、责任心、沟通交流佳，业务部门评价负责、高效、亲和。
20xx.7-20xx.7
xxx有限责任公司
人资专员
1、统管招聘工作：线下参加招聘会和宣讲会，线上网站搜索简历，邀约面试和后续跟踪；
2、员工管理：新员工入职培训、月度考核、转正考核、转正后跟踪；
3、员工面谈：日常面谈、转正面谈、调岗面谈、绩效面谈、离职面谈；
4、部门建设：协助各部门输出岗位说明书、岗位胜任力（技能清单）、梯队建设、周例会季度总结会等；
5、薪酬管理：薪酬基础数据核算，就公司发展和部门负责人输出薪酬调整方案；
6、绩效管理：制定部门绩效方案，核算每月员工绩效数据，进行绩效异常分析；
7、管理赋能：通过员工面谈和日常工作数据分析，引导和协助部门负责人进行部门管理，提高管理水平；
8、制度表单建设：招聘管理制度、面谈管理制度、新员工入职流程和表单、员工培训表单、员工转正流程和表单、社保办理流程等；
9、部门管理：组织安排本部门人员工作，进行监督和与其他部门间职责的对接沟通；
10、事务性工作：人事档案维护、劳动合同管理、入离职手续办理、社保办理、、补贴政策申报等；
11、行政工作：宿舍管理、卫生管理、物资采购、团建活动策划组织。
业绩：搭建人力资源体系，业务服务支撑，提升员工认同感，晋升成为部门负责人。
实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
1、5年人资工作经验，实操能力强，对人力资源工作有较深理解，富有责任心，沟通表达能力好，逻辑思维能力强；
2、自学软件项目管理理论知识，通过高项考试，目前在学习python；
3、希望能潜心学习公司业务，成为一名优秀的人力资源工作者，协同建立或完善人力资源体系，实现共赢！
技能特长
兴趣爱好
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”，避免过多使用形容词，而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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