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创立于2010年,为0-6岁的儿童及家庭提供高品质婴幼一体化的国际教育和服务。旗下业务涵盖乐早教、幼儿园、日托、培训学校等业务。
1、体系管理:建立集团整体人员架构及配置,并依据业务方向及时进行调整,提高人效。
2、招聘方面:根据集团整体编制架构、把控各分公司招聘需求,指导各分公司日常招聘工作。
3、薪酬福利:总部工资的核算发放及五险一金的维护,各分公司薪酬审核发放; 人力成本分析报告。分析市场薪酬数据,参考业务情况及人员变动规律,参与公司薪酬、调薪制度的制订、修改、实施以及制度的数据测算。
4、数据建立:薪酬及入离职人员数据库建立,历年所有人员数据异动维护,用于各类公司内外部数据调取。
工作业绩:期间,经历国家对于幼教行业的重大调整。协助公司完成总部及各分公司人员规划及配置。完成总部及幼儿园版块专用的员工手册。
邀请行业领袖人物、榜样力量来这里做演讲分享,打造出中国版TED演讲模式。
1、招聘方面:根据公司发展战略设计组织架构、制定招聘计划、数据统计及分析; 建立各级人才库、负责人才储备与管理; 负责人才编制计划的控制与执行。
2、员工关系:负责员工入职、转正、离职面谈及员工关系的处理,收集相应信息; 员工关怀、团建等活动策划、组织实施等。提升员工满意度与积极性,注重企业文化的落地。
3、绩效考核:协助完成公司绩效考核制度的建立、完善及实施,规范各项制度流程; 组织绩效考核的评议、收集部门考核数据。
4、制度流程:人力资源相关制度的拟定、修订与整合,部门流程、跨部门工作的流程梳理,协助推进公司整体系统化、规范化。
工作业绩: 全模块管理,对互联网时代招聘特点变化有所了解。擅长互联网行业招聘,半年期间入职大约100人,入职率95%以上。
公司成立新业务板块,内部异动
1、员工关系: 负责人员合同续签、转正等相关工作; 负责全国分公司人员档案管理; 负责全国分公司人力资源及其他项目预算管理。
2、薪酬福利:全国门店人员薪酬、预算审核发放; 负责板块总部人员考勤、总部及全国分公司人员社保公积金管理工作; 全国门店兼职人员月度劳务费核算、报盘发放、个税申报; 长租司机成本核算、薪酬核算、月度报表、员工关系处理、协助处理劳动仲裁。
3、培训方面:负责全国门店人事行政专员、出纳专员等相关入职培训工作; 指导全国门店人事行政专员、出纳专员试用公司相关系统及日常工作。
4、SAP系统简单维护:铂金、SAP系统的使用
工作业绩:配合薪酬福利经理搭建闪贷板块全国分公司人事架构、指导完善分公司人事工作。半年内已发展至34家门店 使用系统:铂金、SAP
性格乐观,为人随和,擅长与人沟通、解决问题;喜欢接触新事物,具备持续学习的能力。