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    —— 博学、审问、慎思、明辨 ——
    基本信息
    27岁
    广东广州
    176000176000
    me@huanzhucv.com
    姓名
    幻主简历
    用积极乐观的态度去面对生活,永远相信工作是快乐的。
    求职意向
    全职
    人力资源
    广东广州
    面议
    随时到岗
    教育背景
    20xx.9-20xx.6
    幻主简历大学
    人力资源(本科)
    校内成绩:获得了[具体荣誉或证书名称],如“优秀实习生”、“人力资源管理师三级证书”等。
    报考信息
    初考成绩
    总分
    总分成绩
    工作经历
    20xx.11-20xx.1
    xxx有限责任公司
    人事经理
    创立于2005年,是一家专业的管理咨询和培训公司,致力于通过绩效改进技术帮助企业完成业绩指标
    1、企业文化建设:根据公司整体业务及需求,策划组织各项文化活动,团建活动,氛围营造及落地实施,有效宣导文化理念。
    2、招聘方面:与部门梳理招聘需求,完成运营部、销售部、市场部、财务部、总办等部门人员招聘。
    3、员工关系: 员工入职、离职等手续员工关系处理;结合钉钉办公系统的中台工作,梳理更新人事相关制度流程及表单;重新修订公司岗位说明书 ;建立新员工培训及试用期期间关爱计划
    工作业绩:完成新员工培训体系建设、试用期新人成长计划,给予新人专业培训及关爱,保证其入职后尽快融入及较稳定的留任。
    20xx.10-20xx.10
    xxx有限责任公司
    人事经理

    创立于2010年,为0-6岁的儿童及家庭提供高品质婴幼一体化的国际教育和服务。旗下业务涵盖乐早教、幼儿园、日托、培训学校等业务。

    1、体系管理:建立集团整体人员架构及配置,并依据业务方向及时进行调整,提高人效。

    2、招聘方面:根据集团整体编制架构、把控各分公司招聘需求,指导各分公司日常招聘工作。

    3、薪酬福利:总部工资的核算发放及五险一金的维护,各分公司薪酬审核发放; 人力成本分析报告。分析市场薪酬数据,参考业务情况及人员变动规律,参与公司薪酬、调薪制度的制订、修改、实施以及制度的数据测算。

    4、数据建立:薪酬及入离职人员数据库建立,历年所有人员数据异动维护,用于各类公司内外部数据调取。

    工作业绩:期间,经历国家对于幼教行业的重大调整。协助公司完成总部及各分公司人员规划及配置。完成总部及幼儿园版块专用的员工手册。

    20xx.2-20xx.9
    xxx有限责任公司
    人力资源经理

    邀请行业领袖人物、榜样力量来这里做演讲分享,打造出中国版TED演讲模式。

    1、招聘方面:根据公司发展战略设计组织架构、制定招聘计划、数据统计及分析; 建立各级人才库、负责人才储备与管理; 负责人才编制计划的控制与执行。

    2、员工关系:负责员工入职、转正、离职面谈及员工关系的处理,收集相应信息; 员工关怀、团建等活动策划、组织实施等。提升员工满意度与积极性,注重企业文化的落地。

    3、绩效考核:协助完成公司绩效考核制度的建立、完善及实施,规范各项制度流程; 组织绩效考核的评议、收集部门考核数据。

    4、制度流程:人力资源相关制度的拟定、修订与整合,部门流程、跨部门工作的流程梳理,协助推进公司整体系统化、规范化。





    工作业绩: 全模块管理,对互联网时代招聘特点变化有所了解。擅长互联网行业招聘,半年期间入职大约100人,入职率95%以上。

    20xx.4-20xx.11
    xxx有限责任公司
    薪酬福利主管

    公司成立新业务板块,内部异动

    1、员工关系: 负责人员合同续签、转正等相关工作; 负责全国分公司人员档案管理; 负责全国分公司人力资源及其他项目预算管理。

    2、薪酬福利:全国门店人员薪酬、预算审核发放; 负责板块总部人员考勤、总部及全国分公司人员社保公积金管理工作; 全国门店兼职人员月度劳务费核算、报盘发放、个税申报; 长租司机成本核算、薪酬核算、月度报表、员工关系处理、协助处理劳动仲裁。

    3、培训方面:负责全国门店人事行政专员、出纳专员等相关入职培训工作; 指导全国门店人事行政专员、出纳专员试用公司相关系统及日常工作。

    4、SAP系统简单维护:铂金、SAP系统的使用

    工作业绩:配合薪酬福利经理搭建闪贷板块全国分公司人事架构、指导完善分公司人事工作。半年内已发展至34家门店 使用系统:铂金、SAP

    20xx.3-20xx.3
    xxx有限责任公司
    人事主管

    1、 招聘方面:协助负责全国租车分公司驾驶员招聘工作、协助全国大区招聘顺利开展。(招聘、面试、 甄选、录用); 负责北京总部职能岗位招聘工作。(招聘、面试、甄选、录用及审批)。

    2、 员工关系:配合法律部,处理总部员工劳动争议、劳动纠纷仲裁案件及分公司劳动仲裁案件等。

    3、 薪酬福利:司机成本核算、定期更新司机报价; 长租司机合同系统审核; 协助HRD做好全国数据分析;薪酬核算。

    工作业绩:全国分公司2000名商务司机费用成本核算、招聘审核、工资计算、员工关系处理、数据分析等。

    使用系统:铂金、大易

    20xx.3-20xx.3
    xxx有限责任公司
    人事行政助理

    1、人事方面:员工招聘;员工入离转调手续;劳动合同的续签与管理;公司员工档案的管理;员工社保、住房公积金相关工作;薪酬核算。

    2、行政方面:公司印章管理;合同管理、文件书写、归档等;办公用品采购、保管、领用发放;访客接待、投诉处理。

    工作业绩:人事基础工作经验的累积,公司近300人社保公积金开户、手续办理、薪酬核算、档案管理、外包公司对接等。

    
    实习经验
    项目经验
    校园经历
    荣誉奖项
    自我评价

    性格乐观,为人随和,擅长与人沟通、解决问题;喜欢接触新事物,具备持续学习的能力。

    技能特长
    团队协作精神 熟练
    沟通能力 熟练
    执行能力 熟练
    篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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    篇幅不要太长,注意结合简历整体的美观度,我的技能特长应做到突出自身符合目标岗位要求的“卖点”,避免过多使用形容词,而应该通过数据及实例来对自身价值进行深化。
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