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#保存#创建的简历在哪里可以找到？
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#保存#怎么保存简历呢?
默认是自动保存简历，编辑界面顶部有保存时间提示，也可以手动ctrl+s进行手动保存。
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当你觉得简历的默认排版不喜欢时候，你可以左侧-模块管理，添加自定义内容专区，添加文本，可以通过文本框盖住原有简历样式内容，进行多个自定义的操作。
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幻主简历
不忘初心，全力以赴 | 意向岗位（培训主管）
教育背景
报考信息
工作经历
20xx.10-20xx.7
xxx科技有限公司
培训经理
1、门店档口人员培训
负责配送、店仓、鲜花、烘焙、工坊5个档口的员工培训。
1）规划设计培训项目：负责各档口人才发展类项目的开发及实施，诊断和识别团队的人员能力（专业&通用）培训需求，开展各层培训体系如通用力培训、专业力课程。
2）业务策略赋能：基于组织战略发展、业务重点方向进行体系化课程开发及学习项目建设，推动业务人效指标提升。
3）学习平台建设：基于盒马线上学习平台进行线上知识库建设，提升人才培养效率
2、内训师体系建设
从0-1搭建南京内训师“选拔、任用、培育、激励”体系。
1）完善落实内训师管理制度
2）建立内训师荣誉体系，通过激励工作的展开，促动内训师进行授课、分享和课程开发。
3）持续开展内训师赋能工作，分层级、分场景高效开展讲师赋能，提升讲师授课技能。
20xx.5-20xx.10
xxx科技有限公司
高级培训主管
1、 培训
1）校招生培训体系搭建
从0-1搭建了南京分校校招生培训体系，包括岗前、岗后、OJT培训（1个月；6-12个月，1年以上），采用MRT在岗带教体系（项目运营、导师制、带教文化、带教手册及E-learning平台）保证校招生入职后稳定性和发展。
2）基中层管理培训
采用6Ds法则搭建组长和主管培训，通过自学、课堂、实战、报告、答辩等环节进行系统赋能，同时不定期开展经验萃取类分享和培训。
3）业务需求解决类培训
针对业务提出的培训需求，筛选可以通过培训解决的问题，设计不同的方式进行培训赋能。
2、团队管理&人才发展
1）对分公司的培训师团队进行全面管理，共同达成既定目标
2）负责培训师团队的搭建&人才培养，包括培训师面试，承担部分培训培训师工作，确保培训团队足量储备，并对外输出
3）协同OD对培训师进行培训，提升培训师团队综合能力
3、其他
1）协助分公司业务部门独立推进培训项目
2）配合OD完成培训需求调研等活动
3）配合学科运营完成相关工作
20xx.7-20xx.5
xxx科技有限公司
资深培训师
负责搭建跟谁学校招和社招培训体系（青苗学院），入职三个月转正并跨级晋升（A3-M0），管理4人并负责2个项目，同时协助组织管理层培训以及行动学习。主要工作为：
1、2018-2019年依照公司发展需求，制定三大类岗位（辅导老师、销售、产研中台部门）的校招生和社招人员培训计划及培训大纲，拟定培训方案并组织相关讲师开发专题课程。
2、2020年负责总部销售晋级培训项目及济南运营中心培训体系搭建，有外地从0-1搭建培训体系经验。
3、编制青苗学院全年/季度/月度培训计划与全年培训预算。
4、负责培训的现场组织运营及人员安排，并担任部分课程讲师。
5、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、课程库、学员档案库、培训效果评估体系、培训宣传体系，完善培训梯队建设。
20xx.3-20xx.7
xxx科技有限公司
培训师
17年3月至18年5月主做校招生入职前后培训，18年5月至7月主做校招生企业文化类培训。
一、企业文化类培训
负责新人军训，目的在于传递企业文化，增强入职伙伴的企业认同感；参会策划并主持大型价值观类拓展《好未来探索之旅》；同时组织过两次教管表彰大会及数次小型业务部门会议。
二、岗后培训师
负责校招新职员工的文化、业务、技能培训，18年春招共培训1200人，除培训运营组织外还负责讲授《好未来及学而思网校发展史》、《学而思网校产品介绍》、《职场素养》、《家长沟通技巧》、《学而思网校教管子文化》五门课程。
三、岗前培训师
负责校招生岗前培训，通过独立带组的方式对自己组内的老师进行考核，根据辅导老师素质模型选拔适合辅导老师职位的伙伴，17年秋招共培训通过98人，半年内离职率8%（整体离职率17%）。
四、辅导老师
在担任培训师工作同时兼任初中物理辅导老师，学员数200+，季度续班率保持90%以上。
实习经验
项目经验
校园经历
荣誉奖项
自我评价
5年培训经验，2年培训团队管理经验，主做校招生项目、新人入职培训、在岗培训、基中层管理培训项目及内训师体系建设，具备课程开发讲授、培训体系搭建、培训效果评估、培训运营组织能力，曾被评为“优秀讲师”和“优秀新晋管理者”，掌握6Ds、柯氏四级评估、ADDIE、行动学习和经验萃取等方法，同时有良好的PPT制作、视频剪辑能力，逻辑清晰，与业务合作密切，能解决业务部门需求。
技能特长
